為做好我公司CI企業(yè)識別系統(tǒng)設計工作，讓設計單位廣西新影響文化傳媒對我公司及地鐵行業(yè)有更深入的了解，提供更科學準確的CI設計方向的依據，讓公司企業(yè)文化搭建工作能沿著正確的方向前進，2011年4月13日，我部門組織在公司三樓會議室召開CI系統(tǒng)設計企業(yè)內部調研會。黨群工作部、規(guī)劃發(fā)展部、人力資源部、辦公室、企業(yè)管理部及設計單位派員參加了本次會議。

CI策劃與企業(yè)文化建設有著密不可分的關系，CI是企業(yè)文化體系的表達,同時又是企業(yè)文化體系的支撐, CI的實施與企業(yè)文化有著積極的相互推動的效應，兩者是相互依存的關系。此次調研會的主要目的是針對企業(yè)未來、發(fā)展動力、公眾形象、社會效益四個方面內容在我公司內部展開深入的訪談，以便設計單位在MI企業(yè)理念、 BI企業(yè)行為、VI視覺識別等系統(tǒng)建設的過程中，能更準確且更能體現鮮明行業(yè)特點的，讓企業(yè)文化深入人心在員工中產生認同感。

參加會議的人員都以認真負責、實事求是的態(tài)度，積極踴躍的發(fā)言，回答設計單位關心的問題，暢想公司的未來之路，勾劃公司未來的公眾形象，解讀公司發(fā)展的核心動力和資源優(yōu)勢，深入剖析加速公司發(fā)展的動力。

會議還對我公司CI企業(yè)識別系統(tǒng)建設提出了許多建設性意見，對企業(yè)識別系統(tǒng)設計方向及今后公司企業(yè)文化搭建工作的開展有著重要的指導意義。

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CI目前一般譯為企業(yè)識別系統(tǒng)，或者稱為企業(yè)形象戰(zhàn)略。CI系統(tǒng)由三部分組成： MI企業(yè)理念 （Mind Identity）、 BI企業(yè)行為 （Behavior Identity）、VI視覺識別 （Visual Identity） 。其中MI是CI系統(tǒng)的大腦和靈魂， BI是CI系統(tǒng)的骨骼和肌肉，VI是CI系統(tǒng)的外表形象，企業(yè)文化則是供血系統(tǒng)，企業(yè)文化一旦形成，CI系統(tǒng)就有了生命力。